Divelop elabora e crea progetti innovativi e personalizzati, verificando la fattibilità delle idee progettuali, accertando la validità tecnica e l’economicità delle diverse strategie individuate, ricercando eventuali canali di finanziamento
Analisi e Mappatura dei fabbisogni formativi e professionali
Forniamo assistenza alle aziende per un’analisi dei fabbisogni formativi e professionali per verificare quali siano le competenze necessarie in azienda e lo sviluppo del piano di formazione interno in funzione delle reali esigenze produttive.
Progettazione e gestione di Progetti formativi aziendali attraverso l’utilizzo di strumenti e opportunità di finanziamento
Affianchiamo le aziende nella progettazione del Piano Formativo e nella presentazione dell’istanza per ottenere il finanziamento richiesto. Ci occupiamo di tutti gli aspetti amministrativi inerenti la gestione e rendicontazione della pratica di finanziamento.
Supporto nella scelta del Fondo interprofessionale più congeniale alla realtà aziendale per la fruizione della formazione gratuita di lavoratori e Dirigenti
I Fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua istituiti con la Legge n. 388/2000 sono lo strumento più noto che le aziende possono utilizzare per finanziare la formazione continua dei dipendenti. Rappresentano lo strumento con cui i datori di lavoro possono erogare formazione a costo zero.
Divelop fornisce consulenza all’impresa per la scelta del Fondo maggiormente adatto alla dimensione e organizzazione aziendale occupandosi di tutti gli aspetti, dall’adesione, alla presentazione, gestione e rendicontazione del Progetto formativo.
Con l’attivazione di un Piano formativo aziendale attraverso il Fondo Interprofessionale sarà possibile finanziare:
- La progettazione;
- La docenza interna ed esterna;
- il coordinamento ed il tutoraggio;
- La gestione e rendicontazione delle spese tramite revisore contabile;
- Bilancio di Competenze e analisi del clima organizzativo
Effettuiamo la realizzazione dell’analisi delle competenze presenti in azienda ai fini di una coerente gestione delle risorse umane e svolgiamo un’analisi della percezione dell’ambiente di lavoro da parte dei lavoratori al fine di comprendere lo stato di salute dell’impresa e individuare le giuste strategie migliorative.
